学会会讯

2017年 第1期 1月12日印发

    今天参会代表中,多数是来自金融企业和相关行业,我就重点说一说,国内金融企业在实施创新驱动发展中存在的问题。通过调研我初步归纳为六个方面:一是国内金融企业的原创性创新少,吸纳性创新多,不少产品是拿来主义,多是从国外照搬。二是创新的层次低,主要表现为数量扩张。三是负债类业务创新多,资产类业务创新少。四是在特区和沿海城市金融管制相对较松,市场比较活跃,创新比较集中,而中西部地区的管制多、创新少,服务也跟不上。五是金融创新靠外力推动,内部驱动不足,主要由体制转换和改革等外因推动。六是资金滞留在一级市场多,进入实体经济的少。当然,国内金融企业也同样面临着国际环境影响和国内政策环境及人才瓶颈等方面的挑战。综合这些问题挑战,我认为,其落脚点都在如何驱动创新上,特别是企业内部驱动力不足的问题。对于外部驱动,则需要我们积极争取和共同推进。我们学会组建“创新实践典型案例调研组”,通过调研形成建议报告,其中心任务就是了解创新企业持续发展迫切需要的政策环境和自主创新及产业链协同创新需要解决的突出问题,明确国家有关部门与创新企业间在“政策供需”方面存在的脱节,积极做好衔接、促进创新驱动战略实施,努力实现习近平总书记对“真正使创新创造落地生根、开花结果”的期待。其实,特华这两个机构这些年来所做的工作,也是同样的目标,就是坚持不懈地驱动创新。
    面对我国经济进入新常态,稳增长、转方式、调结构等任务十分紧迫,通过创新和创业进一步释放市场活力,增强经济转型发展的内生动力,成为必然选择。党中央、国务院一再强调,要以大众创业、万众创新形成发展的新动力,并接连出台一系列激励政策措施,积极通过深化改革、激发各类人才的创新、创业潜能,推动我国经济从依靠要素驱动、投资驱动向创新驱动转变,为我国经济可持续发展打造不熄的引擎。关于如何强化驱动创新,为创新创业增动力,我有以下初步思路和建议,供大家参考。我认为,围绕创新创业,通过构建和推进“六链”融合,作为驱动创新发展的着力点,才好实现为创新创业增动力的目标。
    一是以建设创新强国为目标,在实施创新驱动战略发展中,无论是地方,还是企业,均需要从区域或行业的大视野积极架构创新发展“人才链”。进一步打破行政、行业壁垒,从教育抓起,从改变人才政策和户籍管制入手,积极培育和支持人才流动,努力解决创新发展的人才瓶颈问题。
    二是以服务实体经济和推进金融创新为目标,充分发挥金融企业、民间资本和侨资、外资优势,积极构筑多元化的“资金链”,解决地方经济和企业创新发展的资金瓶颈问题。
    三是以推动我国经济和产业迈向中高端水平为目标,在完成稳增长、转方式、调结构任务中,地方政府、相关部门及各级企业,应结合创新驱动优化提升经济“产业链”。